。那么具体违法行为都有哪些呢？
请假扣除多倍工资合法吗？
有些小企业为了节省人工成本，只招聘了很少的员工，导致了一人身兼多职。因此一旦员工请假，企业很可能出现运转困难的局面。所以部
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分企业为了防止员工请假，会发布一条规定：工作日请假扣除双倍工资。
财务人员注意了，这种行为已经严重违法。正常来说，每个月的法定工作日为21.75天，如果员工请假，其工资为：
（21.75天－请假天数）×日工资
因此请假的人员发现工资被多扣的，一定要及时跟企业反馈。
离职克扣员工工资合规吗？
如上所述，很多企业急需员工，因此员工一旦强行离职企业就会以扣除工资来威胁。况且现如今大多数企业的工资都是下个月中旬才进行发放，这更加使部分企业肆无忌惮的扣除员工工资。
但是注意，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月
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支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所以当自己提出离职，企业是不可以扣除自己应得工资的。但是为了避免纠纷和为企业造成损失，员工需要提前30天提出离职。
上班迟到被扣工资合理吗？
一般来讲，企业不得随意扣除员工工资，但是上班迟到或者早退，已经违反劳动纪律。在法律允许范围之内，企业可制定相关规则，以“迟到造成企业损失”为理由，对员工工资进行扣除。但是扣除的部分不得高于当月工资的百分之二十，剩余的工资不得低于当地最低薪资标准。
因此现在很多企业都是先发放百分之八十的工资作为底薪，剩余百分之二十的工资作为绩效用来约束员
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工的日常行为。
其实对于工资克扣是否合理，我们都有着自己的心理衡量标准。对于那些恶意克扣员工工资的企业，我们千万不要委曲求全，而是应该尽量远离，并且运用法律的武器给予打击。这样不仅可以维护自己的合法权益，更是对违法企业敲响了警钟。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。那么，公司能用实物奖品抵挡工资报酬吗，在法律规定上是合法的吗？
网友咨询：劳动报酬以物相抵，合法吗？
云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答：
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据
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劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。用实物低工资是违法的，我国《劳动法》明确规定，工资要以货币的形式支付给劳动者。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
刘宝祥律师解析：
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者
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